1. KROK:
ŽIVOTOPIS A MOTIVAČNÍ DOPIS

Máte-li zájem o některou nabídku pracovního místa zveřejněnou Adamed Sp. z oo, zašlete svůj životopis a motivační dopis na adresu: rekrutacja@adamed.com.pl

V záhlaví zprávy zaslané elektronickou poštou nebo v životopisu uveďte referenční číslo nabídky pracovního místa.

 

2. KROK:
POHOVOR


Pokud splníte formální kritéria uvedená v popisu pracovního místa, pravděpodobně Vás pozveme na pohovor. To může záviset na počtu žádostí o přijetí, které splní kritéria. Obvykle v této fázi vede pohovor zaměstnanec osobního oddělení a vedoucí oddělení, ve kterém chcete pracovat. Pohovor má rozšířit naše znalosti o informacích obsažených ve Vašem životopisu a motivačním dopisu. Požádáme Vás, abyste nám pověděl více o Vašich pracovních zkušenostech a specifických dovednostech. Budeme se také snažit zjistit, zda máte dovednosti potřebné pro dané pracovní místo.

 


V průběhu pohovoru se také snažíme podat co nejvíce informací a údajů o společnosti a daném pracovním místu, aby obě strany, kandidát i přijímající pracovník, věděly po pohovoru, zda profil kandidáta odpovídá popisu pracovního místa.

 

3. KROK
POHOVOR S VYŠŠÍM MANAŽEREM

 

 

V některých případech, zvláště při přijímání pracovníků do klíčových funkcí, se požaduje schůzka s vyšším manažerem. V této fázi procesu přijímání pracovníků ověřujeme podrobně schopnosti kandidáta a vysvětlujeme, co od kandidáta očekáváme. V závislosti na požadavcích daného pracovního místa a osoby, kterou hledáme, můžeme také požádat kandidáty, aby vyplnili test nebo vyřešili nějaký obchodní případ.

 

PŘIJÍMÁNÍ LÉKAŘSKÝCH PORADCŮ A FARMACEUTICKÝCH ZÁSTUPCŮ

 

       1. Prvním krokem je schůzka s manažerem prodeje odpovědným za danou oblast.
       2. Kandidáti ze zkráceného seznamu jsou pozváni na pohovor s manažerem pracovníků v terénu (Field Force Manager).
       3. Po úspěšném absolvování druhého stupně pohovoru se kandidát sejde s pracovníkem osobního oddělení.